Konsep dan Aplikasi Assesment performance

Menurut berk (1986) Assesment performance adalah proses mengumpulkan data dengan cara pengamatan yang sistematik untuk membuat keputusan tentang individu

Prinsip utama assesment menurut cranbach adalah
1. menggunakan berbagai teknik
2. mendasarkan pada pengamatan
3. mengintregasikan informasi

Elelmen utama tes performance adalah:
1. Proses
2. Pengumpulan data
3. Pengamatan sistematik
4. Intregasi data
5. Keputusan individu

Sedangkan fungsi dari tes adalah untuk mengukur performance dalam satu segi, biasanya menggunakan respon nonverbal. Misalnya tes praktik perbaikan, instalasi listrik, menyanyi, melawak.

Tes performance mengacu pada satu standar, dan standar harus lebih dahulu ditetapkan. contoh, standar instalasi listrik penerangan rumah, dimensi yang diukur adalah:
1. keselamatan kerja
2. peraturan yang berlaku
3. berfungsi
4. hemat

Contoh aplikasi dari assesment performance adalah:
1. seleksi tenaga kerja
2. sertifikasi guru dan dosen
3. promosi

Seleksi harus ada bukti validitas prediktif yaitu:
1. relatif mudah dilaksanakan
2. ekonomis
3. adil
4. transparan

Sedangkan yang perlu diperhatikan untuk tes seleksi adalah
1. validitas prediktif harus memperhatikan situasi
2. bukti validitas diferensial apabila digunakan untuk berbagai jabatan
3. kriteria harus jelas
4. validitas isi harus berdasarkan definisi yangt jelas
5. hubungan yang erat antara isi tes dan isi pekerjaan
6. definisi domain isi jabatan harus jelas (pengetahuan, sikap, dan keterampilan)

Artikel Terkait